Trong những ngày này, Thành phố Hồ Chí Minh đang tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo sửa đổi Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp nhỏ và vừa và xây dựng cơ chế cho Luật Đô thị đặc biệt TP.HCM. Đây không chỉ là một hoạt động lập pháp thông thường mà còn là dấu mốc quan trọng mở ra một giai đoạn phát triển mới cho cộng đồng doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) – lực lượng chiếm trên 98% tổng số doanh nghiệp đang hoạt động.
Với trách nhiệm là Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa TP.HCM, tôi cảm nhận rất rõ sự kỳ vọng, nhưng đồng thời cũng là những trăn trở của cộng đồng doanh nghiệp trước thời khắc chuyển mình này.
1/ Cơ hội lớn chưa từng có
Nếu được thông qua với tinh thần đổi mới mạnh mẽ, hai đạo luật này sẽ tạo ra những điều kiện phát triển thuận lợi hơn cho doanh nghiệp.
Trước hết, Luật Hỗ trợ DNNVV sửa đổi được kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng hỗ trợ dàn trải, thiếu trọng tâm và chưa đủ sức lan tỏa trong thời gian qua. Các chính sách hỗ trợ về vốn, chuyển đổi số, đổi mới công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực, xúc tiến thương mại và tham gia chuỗi cung ứng sẽ có cơ hội đi vào thực tiễn hơn.
Thứ hai, Luật Đô thị đặc biệt sẽ trao cho TP.HCM những cơ chế vượt trội về quản lý, đầu tư, tài chính, hạ tầng và cải cách hành chính. Khi thành phố được trao nhiều quyền chủ động hơn, doanh nghiệp cũng sẽ được hưởng lợi từ môi trường đầu tư thông thoáng hơn, thủ tục nhanh hơn và cơ hội kinh doanh rộng mở hơn.
Đặc biệt, sau khi mở rộng không gian phát triển của TP.HCM với sự hợp nhất các vùng kinh tế năng động trước đây, cộng đồng doanh nghiệp đang đứng trước cơ hội hình thành những chuỗi liên kết lớn hơn, thị trường rộng hơn và khả năng cạnh tranh cao hơn.
Đây chính là cơ hội để doanh nghiệp nhỏ và vừa không chỉ tồn tại mà còn vươn lên trở thành lực lượng nòng cốt của nền kinh tế tư nhân theo tinh thần Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị.
2/ Nhưng thách thức cũng không hề nhỏ
Cơ hội luôn đi kèm với áp lực.
Khi TP.HCM trở thành một đô thị đặc biệt với yêu cầu phát triển nhanh hơn, xanh hơn và thông minh hơn, các doanh nghiệp cũng buộc phải thay đổi nhanh hơn.
Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay vẫn đang đối mặt với những hạn chế về: Năng lực quản trị, nguồn vốn, trình độ công nghệ, chất lượng nguồn nhân lực, khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu.
Trong một môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp không thể tiếp tục phát triển theo cách làm cũ, quản trị theo kinh nghiệm hay tăng trưởng dựa vào lợi thế ngắn hạn.
Điều đáng lo ngại nhất không phải là doanh nghiệp thiếu cơ hội, mà là doanh nghiệp không đủ năng lực để nắm bắt cơ hội.
Nếu không chuẩn bị kịp thời, khoảng cách giữa nhóm doanh nghiệp tiên phong và nhóm doanh nghiệp chậm đổi mới sẽ ngày càng lớn.
.jpg)
3/ Điều cộng đồng Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa phải làm với vận mệnh mới của mình
Tôi cho rằng, khi các luật mới được thông qua, cộng đồng DNNVV cần thay đổi tư duy từ “xin hỗ trợ” sang “sẵn sàng phát triển”.
+ Thứ nhất, phải chuyển đổi tư duy quản trị.
Doanh nghiệp không thể chỉ dựa vào sự cần cù và kinh nghiệm của người chủ.
Doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống quản trị hiện đại, minh bạch tài chính, quản trị rủi ro và quản trị nhân sự theo chuẩn mực mới.
+ Thứ hai, phải đẩy mạnh chuyển đổi số.
Chuyển đổi số không còn là lựa chọn mà đã trở thành điều kiện tồn tại.
Từ kế toán, bán hàng, marketing, chăm sóc khách hàng đến quản trị sản xuất đều phải ứng dụng công nghệ.
Doanh nghiệp nhỏ có thể đi chậm hơn doanh nghiệp lớn, nhưng không thể đứng ngoài cuộc.
+ Thứ ba, phải chuyển đổi xanh.
Xu hướng tiêu dùng xanh, sản xuất xanh và tài chính xanh đang trở thành tiêu chuẩn toàn cầu.
Doanh nghiệp nào đi trước sẽ có lợi thế cạnh tranh và khả năng tiếp cận thị trường tốt hơn.
+ Thứ tư, phải tăng cường liên kết.
Một doanh nghiệp nhỏ có thể yếu, nhưng hàng nghìn doanh nghiệp liên kết với nhau sẽ tạo thành một sức mạnh rất lớn.
Đây cũng là sứ mệnh quan trọng của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa TP.HCM trong thời gian tới: kết nối doanh nghiệp với doanh nghiệp, doanh nghiệp với chính quyền và doanh nghiệp với các đối tác trong nước, quốc tế.
+Thứ năm, phải xây dựng văn hóa kinh doanh chuyên nghiệp.
Uy tín, chất lượng, tuân thủ pháp luật và trách nhiệm xã hội sẽ là những giá trị quyết định sự phát triển bền vững.
4/ Kỳ vọng của Hiệp hội
Chúng tôi mong rằng các luật mới sẽ được xây dựng theo hướng:
+ Lấy doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.
+ Giảm tối đa chi phí tuân thủ.
+ Đơn giản hóa thủ tục hành chính.
+ Bảo đảm quyền tự do kinh doanh.
+ Khuyến khích đổi mới sáng tạo.
+ Tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận vốn, đất đai và các nguồn lực phát triển.
Đồng thời, Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa TP.HCM cũng mong muốn được tham gia sâu hơn vào quá trình phản biện chính sách, để tiếng nói của cộng đồng doanh nghiệp được lắng nghe ngay từ khâu xây dựng luật và tổ chức thực thi.
Lịch sử phát triển kinh tế cho thấy, không có đạo luật nào có thể làm thay doanh nghiệp. Luật pháp chỉ mở đường, còn đi nhanh hay chậm phụ thuộc vào chính mỗi doanh nghiệp.
Nếu các luật mới được thông qua, chúng ta sẽ bước vào một giai đoạn phát triển hoàn toàn mới với nhiều cơ hội hơn, nhưng cũng nhiều áp lực hơn.
Tôi tin rằng cộng đồng doanh nghiệp nhỏ và vừa TP.HCM sẽ không đứng ngoài cuộc. Chúng ta phải chủ động thay đổi, chủ động liên kết và chủ động nâng cao năng lực cạnh tranh.
Bởi vận mệnh mới của thành phố cũng chính là vận mệnh mới của cộng đồng doanh nghiệp. Và tương lai của doanh nghiệp sẽ được quyết định bởi khả năng thích ứng, đổi mới và khát vọng vươn lên ngay từ hôm nay.
TPHCM, ngày 24/06/2026
Chủ tịch HCM-SME, Phạm Văn Triêm
Trên cùng của Biểu mẫu
Dưới cùng của Biểu mẫu
